ESAN y ErNE exigen la admisión de los aspirantes a ertzaina excluidos

CRITICAN EL PERJUICIO CAUSADO A LOS AFECTADOS Y QUE SE DEJEN ESAS PLAZAS SIN CUBRIR

CARLOS C. BORRA - Sábado, 27 de Febrero de 2010 

La controvertida situación vivida el pasado jueves por la mañana en Arkaute, cuando se comunicó por "error" a 15 personas su admisión en la 22 promoción de la Ertzaintza sólo para enterarse, tan sólo minutos después, de que en realidad estaban fuera de la misma, no se quedará ahí. Y es que los sindicatos ESAN y ErNE exigieron ayer el ingreso de esos opositores en el curso lectivo. De no suceder así, los 320 futuros agentes que debían integrar la promoción se quedarán en sólo 305. El motivo de ello: que hay 15 plazas que no han sido ocupadas por no cumplir los aspirantes el perfil lingüístico 1 de euskera.

Al parecer, el origen del problema estuvo en el "exceso de celo" de una funcionaria de Arkaute que preparó 320 carpetas con los miembros de la promoción. Sin embargo, los aspirantes a los que se comunicó su ingreso por carta fueron tan sólo 305 -15 plazas secayeron al no cumplirse el perfil lingüístico-. Al darse cuenta de estedesfase de plazas, la funcionaria llamó el jueves de urgencia a los 15 siguientes de la lista -el ingreso en Arkaute tendrá lugar el próximo miércoles-, lo que originó la confusión.

Los sindicatos expresarán al Departamento de Interior su malestar y condena por los perjuicios causados a los afectados y por el hecho de que la vigésimo segunda promoción vaya a estar mermada en 15 agentes. En declaraciones a este periódico, un portavoz de ESAN dijo que trasladarán un escrito a la Consejería exigiendo que "esta situación no se vuelva a repetir" y que se cubran las 320 plazas contempladas -en un principio eran 260, pero después se ampliaron-.

COMPENSACIÓN La central abertzale se implicará además de forma directa en el caso del aspirante que, tras ser llamado desde Arkaute, se despidió de su trabajo. En este sentido, realizarán una reclamación de patrimonio para calcular el perjuicio económico ocasionado y que Interior le compense por ello. ESAN pedirá que esta indemnización se extienda al conjunto de afectados.

El sindicato denunció además "el grave perjuicio causado y la imagen que se ha dado de la administración, se ha desprestigiado esta institución con estas actitudes tan negligentes".

Por su parte, ErNE ha redactado una queja formal que trasladará a los responsables de Interior, presumiblemente en el Consejo de la Er-tzaintza convocado el próximo viernes en la comisaría de Erandio. El sindicato mayoritario también ha abogado por no dejar plazas vacantes dada la "necesidad imperiosa de agentes", para lo que defendió ampliar en 15 los agentes con perfil 1 de la siguiente promoción, la 23, que arrancará en breve.

Portavoces de ErNE consultados por DEIA, que el mismo jueves estuvieron reunidos con el director de Arkaute para abordar el problema creado, consideraron totalmente factible la admisión de los 15 aspirantes rechazados al tratarse, según su parecer, de "una mera cuestión de voluntad política".

Un “error” de Interior elimina de Arkaute a 25 aspirantes a ertzainas

UN ERROR DE INTERIOR DEJA FUERA DE LA ERTZAINTZA A 25 ASPIRANTES A LOS QUE YA HABÍA COMUNICADO SU ADMISIÓN

CARLOS C. BORRA - Viernes, 26 de Febrero de 2010 - Actualizado a las 07:25h.

La promesa de un nuevo e ilusionante proyecto vital se tornó ayer en una pesadilla para una parte significativa de los 320 integrantes de la vigésimo segunda promoción de la Ertzaintza. Y es que, a escasos días de ingresar en Arkaute para completar la formación que les convertirá en agentes de la Policía vasca, unos 25 miembros de esta promoción se encontraron ayer con la noticia de que el próximo miércoles no podrán acudir a la Academia. Es decir, que pese a haber superado todas las pruebas teóricas, psicotécnicas y físicas, de haber aparecido en el listado de admitidos que se hizo público el pasado día 12, y de que fueron llamados para completar el papeleo ayer en la Arkaute, no están dentro, sino fuera.

La jornada de ayer en la Academia adquirió por momentos tintes dramáticos. Parte de los seleccionados para completar la nueva promoción de la Ertzaintza fueron requeridos para cumplimentar los últimos trámites de cara a incorporarse a las clases la semana que viene. Estaba previsto que se llevaran incluso el petate con la ropa reglamentaria. Sin embargo, 25 de ellos se encontraron con una noticia inesperada: por un "error" del Departamento, en realidad no habían sido seleccionados. Esta situación cogió a muchos de ellos pocos días después de haber firmado el finiquito en sus respectivos trabajos para poder ingresar en la Ertzaintza.

Así lo explicaron ayer a DEIA portavoces del sindicato ESAN, que criticaron la "nula seriedad" demostrada por una institución que "debe demostrar, por encima de cualquier otra, que se caracteriza por ser legal y veraz". Este periódico pudo confirmar lo acontecido en la Academia de la Policía vasca por otras fuentes conocedoras de la situación. No así de los propios portavoces de Interior, que no contestaron a las llamadas realizadas.

El ambiente vivido en Arkaute fue de "caos, desorden y desbarajuste", según señalaron testigos de lo sucedido. Diversos foros policiales de internet echaban asimismo humo al reflejar una interminable cascada de quejas. Ante sus repetidos requerimientos, los aspirantes afectados recibieron como única explicación una supuesta "confusión" entre diferentes listados de aspirantes admitidos.

Si bien el número de aprobados en la 22 promoción era superior al de plazas existentes, el error vino por el hecho de que la Consejería llamó finalmente a todos para que se incorporaran a la Academia. El problema es que no hay plazas para todos. Como consecuencia, al menos 25 personas han tenido que abandonar Arkaute antes de poder ingresar en sus instalaciones.

Para poder demostrar lo sucedido, los afectados solicitaron in situ un certificado que demuestre que han sido llamados por error para recibir la formación. Sin embargo, tan sólo les fue entregado un documento acreditativo de su presencia ayer en la Academia. Según ha podido saber este periódico, el propio director de Arkaute, Juan de Dios Uriarte, pidió disculpas por el perjuicio causado. Asimismo, dos delegados del sindicato ErNE trataron de ponerse en contacto con el responsable de la Academia, al parecer sin éxito.

ESPERANZAS El Departamento vasco de Interior ha depositado en la 22 promoción de la Ertzaintza buena parte de sus esperanzas para tratar de acercarse a la cifra de 8.000 agentes, el tope legal estipulado pero nunca alcanzado hasta ahora. El objetivo confesado por el consejero, Rodolfo Ares, es que 320 nuevos agentes -en principio eran 260, pero posteriormente se amplió el cupo- se incorporen a la plantilla de la Ertzaintza a finales de este año. Mientras, la 23 promoción se pondrá en marcha de forma paralela.

En su comparecencia del pasado viernes en el Parlamento Vasco, Ares anunció que las sucesivas promociones se incorporarán de forma directa en las unidades de Seguridad Ciudadana y Tráfico. "Queremos tener más agentes en la calle y cubrir todo el territorio de forma eficaz y operativa", aseguró.

ABSENTISMO:   12 %

Después  de las manifestaciones del Sr. Ares  en la Comisión de Interior del Parlamento Vasco, no nos queda más remedio que valorarlas  muy negativamente, por dar una  información tan sesgada y abstracta de un tema muy importante. Consideramos que una información de este tipo, no se  puede dar de una forma tan ligera, sin  valorar sus condicionantes y mucho menos compararla con otros cuerpos  policiales que no tienen las peculiaridades de la Ertzaintza.  Si  se mira desde un punto de vista externo, puede que sea un índice elevado, pero si se mira desde la perspectiva de la “penosidad” y el desamparo que tienen los ertzainas, es muy bajo.  Así mismo, se nos compara con otras policías, pero este análisis no se puede  realizar sin tener en cuenta la situación de cada una de ellas y sus funciones.  Somos la única que patrulla con vehículos blindados. ¿Por qué? No se habla  tampoco de la edad media de estos cuerpos policiales, siendo la nuestra de unos  47-48 años, muy elevada para un cuerpo policial, lo que  conlleva que haya muchos ertzainas  de más de 50 y 55 años patrullando las  calles.  Lo  primero que se debe de hacer es realizar  un planteamiento serio, y realizar  un estudio de los motivos de estas incapacidades, diferenciando a su vez,  de las lesiones físicas de las psíquicas. Después de esto, buscar medidas  consensuadas con los sindicatos para intentar si es posible rebajar estos  índices.  Los principales problemas que hay que  abordar y que consideramos redundarían positivamente en este tema, son:

1– Aumentar las medidas de seguridad: Somos objetivo prioritario de ETA y su entorno.

2– Modificar el sistema de trabajo.  Desaparición del Egun Sentia o trabajo por objetivos. Excesiva carga de  trabajo. Se está presionando en exceso a las diferentes unidades y a sus grupos  internos, para llegar a unos objetivos que sólo sirven para incrementar datos  en el ordenador pero no para combatir todo tipo de delincuencias.

3 – Rebajar la presión externa, ya que  todas las actuaciones son miradas con lupa, y rebajar la presión interna: acoso laboral, amenazas permanentes de  expedientes disciplinarios, seguimiento a las patrullas, etc.

4– Mayor presencia de ertzainas en la  calle: Ampliación de plantilla. Hay muchas comisarías que están bajo mínimos  para tener una presencia y un apoyo policial suficiente.

5- Respeto escrupuloso a los calendarios de  trabajo, y desaparición de otros, como el horario flexible, que impiden  tener una conciliación entre la vida laboral y personal.

Pulsando en "leer mas..." podeis acceder a las noticias aparecidas en prensa

Ares planea consensuar con Osakidetza un límite para el absentismo en la Ertzaintza

LOS SINDICATOS ELA Y ESAN DENUNCIAN ESTA "MEDIDA DE PRESIÓN" CONTRA MÉDICOS Y AGENTES

CARLOS C. BORRA - Lunes, 15 de Febrero de 2010 - Actualizado a las 07:23h.

BILBAO. En el marco de las medidas que está acometiendo para tratar de estirar en lo posible la plantilla de la Ertzaintza, el Departamento vasco de Interior pretende actuar ahora contra la tasa de absentismo en el Cuerpo. Sin embargo, lejos de tratar de combatir las razones que pueden llevar a los agentes a coger la baja laboral, la Consejería que dirige Rodolfo Ares planea contactar directamente con Osakidetza. Su objetivo, según fuentes sindicales consultadas por DEIA, sería tratar de limitar en lo posible esas bajas.

Así lo comunicó el propio Rodolfo Ares a todos los mandos de la Policía vasca en el último Consejo de División, que se celebró el pasado día 3 en la comisaría de Erandio. Ante el viceconsejero, el director y los distintos jefes de unidad y división de la Ertzaintza, y dentro de una serie de iniciativas encaminadas a "promover la motivación, la estabilidad y la profesionalidad" en el seno del Cuerpo, se presentó un Plan contra el Absentismo Laboral. Pese a los requerimientos de este periódico, portavoces del Departamento de Interior rehusaron explicar en qué términos se llevará a cabo este Plan.

Según el sindicato ESAN, el mismo se traduce, tal y como se expuso en ese Consejo, en "instar a los médicos de Osakidetza a que no den la incapacidad laboral a los ertzainas, ya que el Departamento aduce que muchas de estas bajas son fraudulentas". En declaraciones a este periódico, un portavoz de la central abertzale denunció lo que interpretan como "una medida de presión hacia los médicos diciéndoles que tengan ojo, ya que están dando bajas fraudulentas".

INTROMISIÓN Opinó además que se trata de una "intromisión en el trabajo de los médicos, están cuestionando su labor y profesionalidad así como su capacidad para valorar si tienen que dar la baja a un trabajador, sea ertzaina o no". Desde ELA agregaban el perjuicio que pueden sufrir los agentes, ya que "si el Departamento usa su privilegio de poder hablar con el consejero de Sanidad para que apriete a los médicos y que éstos recorten al mínimo posible la duración de las bajas, puede darse la circunstancia de que te den de alta antes de estar recuperado".

En el Consejo de División del pasado día 3, los responsables de Interior cifraron el absentismo laboral en la Ertzaintza en el 12% de la plantilla, que actualmente se sitúa en torno a los 7.640 agentes en cifras reales -el tope estipulado, y nunca hasta ahora alcanzado, es de 8.000-. Las cifras oficiales conocidas hasta el momento, correspondientes al año 2008, establecían el número de bajas entre el 10 y el 11% de media entre todas las unidades.

Esta situación viene a agravar la escasez de la plantilla de la Er-tzaintza que coinciden en denunciar todos los sindicatos, y de la que se hicieron eco la semana pasada diversos partidos políticos. Según el sindicato ELA, el absentismo en el Cuerpo irá a más, ya que "se está incrementando la edad media de los ertzainas, que ahora está en unos 45 años, cuando antes rondaba la treintena". "Los problemas de salud que vamos a padecer van a ser muchos más", apostillaba el portavoz consultado.

Desde ESAN censuraban las pretensiones manifestadas desde Interior asegurando que "para combatir el absentismo, lo que hay que valorar son las razones de por qué los agentes están de baja, su situación real en la calle: la penosidad en el trabajo, la escasa seguridad que se da en ocasiones, la escasez de la plantilla...".

Fuentes del sindicato agregaban que "se debería crear un entorno favorable para que el trabajador se sienta a gusto, y no sólo derivarlo a que es un problema de que un médico concede una baja fraudulenta. Hablando con Osakidetza no van a conseguir que se den menos bajas y que haya más gente trabajando, eso no puede ser así. Si una persona está mal, el especialista lo debe valorar y si no está para ir a trabajar, no puede ir".

En la misma línea crítica, un representante de ELA afirmaba que "si lo que quieren es combatir el fraude, que lo persigan y que apliquen el régimen disciplinario a quien se acoja a una baja fraudulenta". "Lo que no puede ser -agregaba- es que manden a trabajar a un ertzaina sin estar recuperado de su dolencia, ya que su labor puede ser en un momento determinado muy complicada, y si no está en plenas facultades, puede tener verdaderos problemas para hacer su trabajo en condiciones".

Los dos sindicatos abertzales coinciden a la hora de matizar la idea generalizada de que el absentismo es un problema recurrente y especialmente grave en el seno de Policía autónoma. Así, ESAN señala que "no es tan desproporcionado como quieren hacer ver, en la Diputación Foral de Bizkaia el nivel de absentismo es bastante más elevado, igual que en Osakidetza". En opinión de esta central sindical, la media anual de bajas, en torno al 12%, "tampoco es tan descabellada".

SIN BOLSA DE TRABAJO En el mismo sentido, ELA asevera que "no es un problema exclusivo de la Ertzain-tza, sino que se extiende a muchos sectores". No obstante, la Policía vasca "tiene una dificultad añadida, y es que no hay una bolsa de trabajo para sustituir a los agentes como la pueda haber en los ámbitos de Educación u Osakidetza".

Este sindicato reprocha además a los actuales responsables de la Consejería dirigida por Ares que "lejos de buscar la solución por donde lo están haciendo, tendrían que buscar otras fórmulas más positivas, primando al que está y no castigando al que tiene la desgracia de padecer una enfermedad".

Pese a todos estos argumentos, los dos sindicatos abertzales mantienen la esperanza de que las intenciones del Departamento de Interior finalmente no se lleven a efecto. "Es totalmente absurdo hasta plantearlo, sería terrible que lo llevaran a la práctica", opinan desde el primer sindicato. "Muchos de los objetivos que se plantearon en el Consejo de División ni se cumplirán", concluyen desde ELA.